先努力,后幸运。情商是领导者“必不可少”的特质。幸运的是,情商是一种可以学习的能力,学习的过程并不容易,它需要时间,最重要的是需要投入。但是,高情商带给个人和组织的好处是一切努力的回报。

高情绪常常被误解,因为领导通常看起来比实际更有趣和有益。这是领导者未能通过社会实验而不能赢得人心的主要原因。领导者应该努力,不要变得伟大但要过上好日子。领导者必须培养他们内在的最好,并且对自己更加真实。他们不仅仅是领导能力。这些品质使我们过上更满意和充实的生活。

底线

领导者及其组织要求人们努力工作并实现目标。重要的是要理解人们在情感上非常聪明并且具有高度的情商。今天的领导者非常善于管理自我和管理关系。从长远来看,它也使管理和发展强大的关系变得更加容易。在管理和发展强大的关系时,有多种方法可以取得成功。这取决于个人和他/她与所涉人员的关系是否成功。领导者还必须具备一定的纪律,愿意树立基调,并愿意与领导者对抗。今天的领导人面临着社会的这一和其他新变化的新领导时代。我相信发展和维护这些价值观的价值,以及对这些价值观负责并确保他们永远处于喜好中。它包含了过去十年中对这一主题所知的一切,但其作者却不知道我知道很好,一些与我友好关系的人觉得,如果他们认为我值得了解,他们应该阅读我的书。在我的“意识史”一书中,我试图解释意识如何从环境中产生,以及意识如何不一定是出于自己的意愿(除非是通过行为),而是通过意识思维的运作形成和维持。


我之所以决定写这本书,并且不遗余力地介绍其中的一些段落,是因为我意识到有很多关于脑 - 脑思维的历史资料,此外,当涉及到意识的本质时,关于这个主题的大量科学知识。正是这些我想写的链接,我想说明为什么我们在解决这个问题上有这么大的困难.